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创说会复试标准流程和逻辑学习25页.pptx

  • 更新时间:2019-07-07
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复试标准流程和逻辑学习,1、我为什么要来?2、我来了可以收获什么?3、来了之后遇到问题怎么办?复试环节,求职者关心的问题:复试的目的,来了之后遇到问题怎么办?愿意付出什么?再次面谈,解决求职的问题,增强求职者在行业的定着率,初试区和复试区场地布局,复试区,初试区,各岗位人员职责介绍:1、面试引领人员:带上求职者求职表及测试表带领求职者去面试,2、场控人员:一般由两名男士担任,安排面试位置和维护秩序。3、收发简历人员:安排面试者位置,收取面试者简历和安排面试者到面试官处面试,4、信息播报人员:播报面试动态,按性格色彩分析表搭配好面试人员,5、协调员:协调未通过人员,6、面试官:由大主管或职场经理担任,负责人员的筛选。

带上求职表和性格测试表把求职者带到复试区,区外等待,对于首轮通过者引领到报名区,引领面试后的求职者到缴费区、引领未通过人员到主会场,控制好面试人员秩序(含话术),控制好面试人员秩序,1、安排面试者位置和面试顺序,2、收取面试者简历并检查简历和色彩分析表是否填写完善,按性格测试表搭配面试人员,播报复试区内人员的动态,播报复试区内人员的动态,控制好面试人员秩序,提前准备面试逻辑表、秒表,查看求职者的性格测试表和求职表,面试求职者,确认首轮通过者,对于不通过者再次沟通,填写复试意见,复试官:职场经理或总监,有经验的处经理可以担任。

步骤一:面试官通过求职者初审表,了解初审情况,操作要点:1、复试收发简历人员引领求职者入座并派发资料:先询问复试官,请问可以开始了吗?2、新人就坐:分发简历,按性格搭配分类:红,黄,蓝。三人一组安排复试。3、复试官检查简历,熟悉新人的资料,通过求职者初审表,了解求职者初审情况。开场逻辑:大家好,欢迎大家来到**人寿,恭喜大家通过“财务规划师”的初试,来到复试环节,期待今天大家有好的表现,复试时间大概在15分钟左右,现在首先开始进行简短的自我介绍,每个人30秒的时间,开始!

步骤二:面试官开场(30秒),开场逻辑请按照标准话术表达,目的:树立央企面试正式、严格、专业、高规格,步骤三:求职者自我介绍(每人30秒),操作点:每个求职者30秒钟的自我介绍,面试官需严格控制介绍时间,目的是通过时间限制营造紧张氛围,面试官可让红色性格的求职者先自我介绍(1) 如何看待人生中的选择?怎样的算是正确的选择?(2) 你的核心竞争力是什么?(3) 如何看待工作和事业的区别?最重要的核心是什么?(4)简单概述保险对你目前生活的影响?

步骤四:面试官首轮提问(4选2),2、面试官逻辑:感谢大家的配合,几个问题也让我对各位有了更全面的了解,目前公司也是通过快速的筛选,确定符合条件的优秀人才。下面和各位介绍进入公司后可以获得的成长规划。1、面试官提问,问题汇总如下(每人4题选2题):1、求职者每人2个问题,优秀的或较差的可问3个问题,每人都须回答,每人1分钟,2、通过求职者的回答判断以下几项辅助定着:语言组织表达能?,思维,自信度,态度,个人对未来的期许等,培育4个处,其中直接培育3个,直辖组3个月佣金12Q,有效人力4人,团队有效100人。


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