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新人增新人创业沙龙宣导49页.pptx

  • 更新时间:2019-06-30
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QQ截图20190630100059.jpg

 

 

以新增新,势在必行,已没有悬念,梦想的实现注定比他更快,以新增新已不是新鲜事。为什么还那么难推动?受到传统思维的限制,改数据仅供参考,地市根据实际情况更新,他刚来,对保险一窍不通,怎么可能增到人呢,我增一个新人,又要辅导,又要陪访,若他再增新人,他自己也不懂辅导,那我不就忙死了,晋升为业务主任的新人再去增新人(新人先赚点钱,养活自己,再去做增员)。

自我设限,有这么一股力量在改变着我们局限的思维,不改变!只能无言的结局,平台:日常创说会\甄选日,效果:一场创说会下来,入口量已经不多,现场报名的人数,基本决定了后续签约的数量,而且只会逐步衰减。体验日,A+B+C各带上三个亲友参加,亲友团联谊会,D(A或B或C的亲友),B(A的亲友),周六或周日,周二-职场增员日,链条模式仅供参考,从娃娃抓起,圆梦速度更快,从开代码前就开始,以新增新,A的裂变模式,主管小新推荐新人A参加创说会后,新人A带3个人参加联谊会,带上三个亲友参加亲友团联谊会,若三人中有一人B报名,带上三个亲友参加亲友团联谊会,若三人中有一人C报名,若三人中有一人D报名,若三人中有一人E报名,带上三个亲友参加亲友团联谊会,带上三个亲友参加亲友团联谊会。

A的裂变模式,成龙大哥说:无加特技、无化学成分、不需要拒绝、就是这么简单,如果按这种裂变模式,主管小新自己一个月就可新增5人,小新团队的裂变模式,成龙大哥话:无加特技、无化学成分、不需要拒绝、就是这么简单,如果主管小新是一个6人的小组经理,他的组员看到主管的增员成效如此厉害,每个人都按这种模式进行裂变,一个月后小新的团队将由6人裂变为36人,小新团队的裂变模式,仅需一个月从第一代主管,迅速升级为第三代主管,而且迅速往新常态新机遇下的,目标明确,永不退缩,勇敢前行,欲望强烈,裂变增长速度非常高。大家认为是什么?

邀约借口,开口易:给力的邀约借口,到会高:提升邀约到会率,拜访工具,品质高:高大上拜访工具,易讲解:方便易用,强触动:盈利模式欲罢不能,主讲专题,煽动强:全新专题,直击内心深处,有力促成,多促成:多维度促成,效率高:现场报名火爆,通过话术、工具、主讲专题、现场气场,有效提升伙伴邀约、新人到会、现场促成报名,推介亲友团参加联谊会,感恩亲友支持,提升从业信心,顺利起步(感情支持和客户源支持),通过导师的亲身经历分享,感悟人生;通过盈利模式的解读,憧憬未来,确立加盟决心,亲身感受职场文化、办公环境;感受未来工作伙伴的热情、专业;再次加深对保险的认识。

通过现场环节安排,有效提升新人加盟信心、提升亲友支持度、提升后续展业和发展空间,通过饱含寓意的互动游戏,让亲友成为新人的增员对象,让亲友成为新人的转介绍中心,为新人转介绍准增员或客户,感性因子充满全场,让亲友们了解保险,认同新人从事保险,五大促保成效,创说会-**体验日-亲友团联谊会,19年二季度全力助你迈向成功!


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